Les jeunes du secondaire représentent une cible privilégiée pour les employeurs, même si cette nouvelle génération Z manque de discipline et de rigueur… c’est le problème du client insatisfait, beaucoup plus que du patron, qui profite parfois du manque d’expérience des adolescents pour les exploiter. Pourtant, lorsque un jeune décide de travailler avant l’âge de seize ans, une loi particulière le soutient (obligation de se conformer aux normes du travail, horaires en dehors des heures de classe, respect de la santé, de la moralité et du développement du jeune). Les non-syndiqué(e)s ne doivent pas oublier que les Normes du Travail sont toujours là pour les protéger, quel que soit leur âge. Aubaine pour certains chefs d’entreprise en mal de main d’œuvre bon marché peu militante, phénomène croissant, le travail chez les jeunes du secondaire se retrouve surtout dans le commerce et la restauration. Bon à savoir, toutes les heures travaillées sont dues, y compris durant la période de formation ou d’essai. Les pourboires reviennent à la personne qui les a reçus à moins qu’il y ait accord de partage. Au 1er mai 2006, le salaire minimum était à 7,75$ (7$ si pourboire et 8,25$ dans l’industrie du vêtement). En général une semaine de travail pour un adulte ne doit pas excéder 39 heures au-delà desquelles les heures sont comptées comme temps et demi (majoration de 50% du salaire horaire habituel ou congé d’une durée équivalente aux heures supplémentaires effectuées, majorée de 50% (7h=10h30). Au Québec, pour les jeunes autant que les adultes et pour les travailleurs à temps plein autant qu’à temps partiel, les jours fériés travaillés comptent pour double (soit pour un congé pris trois semaines avant ou après, soit pour le salaire d’une journée)… le 1er janvier, le vendredi saint ou le lundi de Pâques, le lundi avant le 25 mai, le 24 juin ou le 25 si le 24 est un dimanche, le 1er juillet ou le 2 si le 1er est un dimanche, le 1er lundi de septembre, le 2e lundi d’octobre et le 25 décembre. À signaler que ces jours fériés sont pris en compte, même si, durant ce temps, l’employé(e) est en vacances.

Harcèlement psychologique

Grande première au pays, un remaniement de la loi sur le harcèlement psychologique au travail a vu le jour le 1er juin 2004 dans la province de Québec pour protéger les personnes qui pourraient être malmenées par leurs employeurs (comment le fait inacceptable de se faire engueuler devant les clients), conduite vexatoire qui peut se manifester par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, hostiles ou non désirés, portant atteinte à la dignité autant qu’à l’intégrité psychologique ou physique de l’être, le tout entraînant un milieu de travail néfaste. Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu. 4000 plaintes ont été déposées à la Commission des normes du travail depuis l’entrée en vigueur de la loi, la première entreprise ayant été condamnée se trouvant être un restaurant Subway de Terrebonne, en janvier 2006.

www.travail.gouv.qc.ca

www.educaloi.qc.ca

 www.crt.gouv.qc.ca

 (Commission des relations du travail)

www.cnt.gouv.qc.ca

 (Commission des normes du travail)

Pour les non syndiquées

Aujourd’hui, ne pas être syndiqué(e) semble relever de l’ineptie. Pourtant, cela existe, surtout chez les jeunes justement, dans des petites entreprises locales. Un organisme vient apporter de l’eau au moulin des salarié(e)s seul(e)s face à leur patron. Défendre les droits, briser l’isolement, améliorer les conditions de travail autant que l’autonomie et lutter contre toute forme de discrimination… Comment ? À travers services d’information, sessions de formation, publication de documents, actions collectives pour protéger les droits au travail et les améliorer, participation aux consultations publiques portant sur des questions reliées aux droits des travailleuses et des travailleurs non syndiqué(e)s, concertation avec d’autres organismes. 514 270-7878 www.aubasdelechelle.ca